广东省高级人民法院29日发布消息，去年该省法院审结一审劳动争议案件8.8万件，其中近2万件以调解结案，上诉率、申请再审率分别同比下降21.89%和29.33%。在充分发挥司法裁判规则引领作用的同时，广东法院持续深化劳动争议多元解纷、源头治理、综合治理工作体系。去年，广东高院与省总工会、省人社厅等单位联合印发《关于协同推进“一函两书”工作的通知》，统筹促进企业发展与维护劳动者权益，促进劳动纠纷源头治理。广东各地法院纷纷探索联动工作机制，其中，佛山中院创新推出劳动争议“双目标+双保护+双化解+双协调”四个双机制，赋能劳动争议实质性化解；深圳坪山法院建立“法院-人社-工会”内外合联工作机制，以司法力量稳企纾困护民生；广州白云法院创新设立“裁检审”联合调处机制，切实减轻矛盾纠纷化解的综合社会成本。此次公布的案例共10个，该领域、这一探讨劳动争议案中，法院认定劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法有关规定、给劳动者造成损害，劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任，依法保护劳务派遣工人合法收入；在龚某与某建筑公司劳动合同纠纷案中，法院判决用人单位支付竞业限制补偿金，明确不得经过签订格式条款、故意拆分工资等方式规避法定给付义务，依法规范用工秩序；在栗某与某学院人事争议案中，法院认定栗某未按进修培养服务协议履行服务期限，应支付违约金及退回部分工资福利待遇，为用人单位培养人才提供法律支撑。当天，广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例，涉及被派遣劳动者权益保护、劳动者个人信息和隐私权保护、企业依规调岗降薪的合法性审查等方面。2025年前端调解劳动纠纷数较2024年增长9.23万件，前端解纷成效持续增强。
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